採用
課題
技術系の社員を採用したい
就職難の時代でも、技術系社員はなかなか採用できません。
就職難の時代でも、技術系社員はなかなか採用できません。
改定案
大学工学部の教授訪問の仕方、ネットからの募集、インターンシップを活用した採用戦略。
技術系留学生の採用方法など、多様なアプローチで優秀な技術系学生の採用を支援します。
課題
研修生制度を利用して海外からの人材を受け入れたい
改定案
東南アジアを中心とした、研修生制度を活用した、人材の受け入れ育成、技術研修についてアドバイスします。
研修生は3年間で帰国しますが、貴社の海外展開(工場設置や販売拠点)の将来計画とつなげば大きな力となります。